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猎头新闻|猎头学院
猎头职场:事业若想有“钱途”,领导人的这些性格,你一定要摸清!
  猎头职场:事业若想有“钱途”,领导人的这些性格,你一定要摸清!
猎头
  对于职场人士来说,有个话题是永恒的热点——“你的老板什么脾气性格?”“跟着啥样的老板才能有‘钱途’?”
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  其实这个问题没有唯一解,因为不同性格的老板会吸引不同性格的员工,不同特质的员工也适配不同类型的老板。有人觉得跟着快人快语杀伐决断型老板做事很“爽”;有人喜欢亲切平和春风化雨型的上司;有人宁可领导对自己严厉只要能出成绩;有人希望boss能以启发为主委婉批评建议……
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  最近热播的综艺《演员请就位》,虽然是一档演技类综艺,但其实在白领们眼中更是一档“职场教科书”——四位导演就像职场上不同类型的boss,被指导的演员们就好比他们的员工,老板们带团队各有各的思路,各有各的风格,员工们在团队里的反馈也各不相同。认真琢磨这些细节,能让我们这样的非表演专业人士学到不少职场上的门道。
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  陈凯歌:
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  权威大拿型
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  陈凯歌组这次选择以《推拿》为基础进行改编,所有的角色都要演盲人。陈凯歌的指导方式是把情境给演员讲透、讲清,他的指导措辞听起来更宏观、不那么具体,比如指导演员塑造盲人的眼神时可以“盲目地看着虚空”、“梦幻感”。还启发演员说:“对于没有视力的人,他什么都感觉得到”。
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  这样的指导果然大获成功。不仅把明道、炎亚纶彻底从台湾偶像剧的形象中脱离出来,还调教出了炎亚纶的喜感。更对潜力股牛骏峰深度挖掘,使他最后对于“小马”的演绎分寸特别到位,颇有原作里黄轩的风采。(多说一句,我挺喜欢牛骏峰这个演员的,聪明,肯钻研,带着脑子演戏,这次演“小马”无论外型还是表演都不错。)
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  事后牛骏峰在接受采访时由衷地佩服陈凯歌:“他不教你怎么演,他是在点你,戳破(表演关窍)给你,高级”;“太长进啦!比我上四十年学都管用!”
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  陈凯歌属于业界权威、资深前辈型的老板,就好比你一入行就跟了马化腾、李开复,老板一两句不经意的点拨都是金句,跟着这样的人只要勤思考、肯钻研、不惜力,假以时日必有所成。
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  郭敬明:
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  身体力行型
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  郭敬明指导演员们排练并拍摄《大话西游》这一段,特别吸引眼球而又耐人寻味,并且和陈凯歌组形成了鲜明的对比。
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  一方面,这个IP足够经典,“四个女人一台戏”也很吸睛(郭敬明似乎对执导“四个女孩”的戏份有天然的热爱);但另一方面,最终现场影评团并不买单,最后和陈凯歌组PK环节,三排影评团依次举牌,郭敬明组竟然罕见地得了0票。
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  出了什么问题?之前的排练环节似乎可以找到一些答案。 郭敬明组的工作氛围是:导演(老板)勤勤恳恳,连续工作36小时,凡事亲力亲为,逐字逐句地给到示范。但演员(员工)会觉得,留给自己的空间太小,完全是肉身在执行导演的思维意图。这期排练《大话西游》时,他又不厌其烦地一遍遍给金靖示范如何嘟着嘴故意表情夸张地说话。金靖就对这种过于事无巨细、手把手式的“调教”直接调侃郭敬明:“有导演这样给演员讲戏的吗?不如你来!”
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  看到这里我很受触动。我自己是中国传媒大学播音系毕业,我们播音专业平时的朗诵训练,和表演多少有相通之处。当年我们的老师就说,我教你朗诵,你感受我这个情景再现、这个情绪调动就可以,不必逐字逐句地模仿我。甚至在艺考面试时看到那种过于做作匠气的考生表现,老师会不悦地说:“这一看就是外面那些乱七八糟的艺考培训机构瞎教,让孩子从吐字到运气都完全照搬培训老师,同一个机构教出来的考生,全一个样子!”
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  像郭敬明这类偏专制教条型的老板,对员工帮扶之心是很充足的,也愿意一股脑地把自己的职场心得都分享给新人,但往往希望员工对自己亦步亦趋、有样学样,会把你限制在他的“圈圈”中,稍有出圈就会被拉回来,局限性比较大。四位导演或者说老板,他们性别、年龄、风格、经历、背景不尽相同,他们呈现的思维方式、工作模式、团队气氛也各有特色。除了我们刚才提到的“专制刻板”型的郭敬明、“权威大拿”型的陈凯歌,像李少红的亲和干练、赵薇的严控细节,也都给人留下了深刻印象。
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  李少红:
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  亲和干练型
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  职场中的女boss,大多分为两种——一种是雷厉风行、铁面无私的职场“女金刚”;另一种则是和蔼可亲、能够设身处地为员工着想的知心大姐姐。而李少红则是将以上两种特质融合起来的类型。
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  在这期节目里,周奇因为工作膝盖受伤坐上了轮椅,李少红特地召集编剧和执行导演会商,针对周奇的身体状况量身打造出两个可行性方案。排练时,李少红格外关心周奇的腿伤,不止一次问他:“你的腿行吗?”拍摄时还提醒全组工作人员“周奇不能来回试”,鼓励大家争取“一遍过”。
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  李少红这种在工作时几近严苛,生活中又像长辈与朋友一样关怀备至的领导现在并不少见。他们多见于创业公司,老板一方面和员工亲如家人,推行扁平化的管理和轻松型的氛围,另一方面又要追求“狼性”以保证公司努力“活下去”。这种宽严相济的风格,对于初入职场的“萌新”是非常适宜的。
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  因为初入职场的新人,一方面需要专业能力上的指点,但心态还不稳定,情绪起伏比较大,所以也需要心理的安慰。这个时候,亲和干练型的老板就成为了不错的选择。
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  赵薇:
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  “基层”出身型
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  如果说李少红是boss,那么赵薇则更像是你的顶头上司。就好比从基层一直努力,终于成功晋升至经理的位置,你正在经历的她都曾经历过,和这样的领导相处,不仅自身业务能力要扎实过硬,还要具备高情商,帮助领导共同协调团队,才能让自己在她的手下混得风生水起。
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  比如跟赵薇这样的上司开会过方案时,一方面你要准备充分胸有成竹,另一方面还要注重表达的方式方法,让上司听得进去、点得了头。这一点赵薇组的王森就做的还不错,既能在片场完成赵薇布置的角色任务,也能炒热现场氛围,让场面不尴尬,这样的“员工”前途应该不会太差。
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  赵薇虽然喜欢情商高的演员,但也深知专业技能的重要性。因为她知道,决定一个团队是否足够强大,并不是看最强的人有多强,而是看最弱的人水平如何。所以她在对陈小纭指导的时候格外认真,虽然可能一开始达不到她的预期,但也会努力帮助提升。这种“木桶效应”带来的好处就是,团队与个人都能获得正向的成长。
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  一代人有一代人的奋斗环境,每个人有每个人的个人特质。有时候,就连“自我”也是不断迭代、不断颠覆、不断突破的。究竟在职场中应该选择哪一种类型的老板,更多时候是要看自己所处的发展阶段,以及想达成的奋斗目标。有远见的员工会懂得发挥个人特质,跟对老板,找准属于自己的机会。有些零基础新起步的职场萌新,会比较喜欢郭敬明那种事无巨细必过问、手把手指导的领导方法,觉得这样“有人带”,不会不知所措。但如果你是像牛骏峰那种已经具备一定业务基础,需要关键性的拔高和跃迁的话,那就要珍惜陈凯歌这样的老板。
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  性格内向的年轻人会比较适合李少红这样的老板,北漂的不易、初入职场的心酸都可以跟她倾诉交流,并获得解决方案;风风火火、独当一面的员工更适配赵薇型的老板,直奔主题,让她带着你死磕项目,没二话,挽起袖子,干就对了!
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  不管是哪种类型的老板,对于职场人士特别是“萌新”来说,抓住每一次和老板直接交流、沟通的机会。哪怕只是茶水间打个招呼,他一两句不经意的点拨都可能启发你、点醒你,让你得到滋养和成长。或许多年前老板无意间说的一句话,下的一个判断,日后就成为你事业的新起点,人生的分水岭。
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  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
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